Akvizicija, u kontekstu ljudskih resursa, označava proces sticanja ili dovođenja novih zaposlenika u organizaciju. Ovaj proces obuhvata različite aktivnosti, uključujući identifikaciju potreba za zapošljavanjem, privlačenje kandidata, selekciju, intervjue i konačno zapošljavanje. Akvizicija talentovanih pojedinaca je ključna za osiguranje da organizacija ima potrebne veštine i znanja za postizanje svojih poslovnih ciljeva. U širem smislu, akvizicija može uključivati i strategije zadržavanja i razvoja zaposlenih, kako bi se obezbedila dugoročna stabilnost i rast tima. Efikasna akvizicija ne samo da pomaže u popunjavanju otvorenih pozicija, već takođe doprinosi jačanju brenda poslodavca i poboljšanju radne kulture.
Saint-Gobainova akvizicija FOSROC-a predstavlja značajan trenutak u građevinskoj industriji. FOSROC ima snažnu globalnu prisutnost s 20 proizvodnih postrojenja i otprilike 3.000 zaposlenika. Akvizicija će otvoriti vrata inovativnim građevinskim rješenjima i…