Razmišljanje u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na proces kritičkog i strateškog razmatranja problema, izazova i mogućnosti unutar organizacije. To uključuje analizu informacija, procjenu različitih opcija i donošenje odluka koje mogu uticati na razvoj i upravljanje ljudskim potencijalima. Osobe koje posjeduju razvijeno razmišljanje u HR-u često su sposobne identificirati ključne trendove u radnoj snazi, predložiti inovativna rješenja za poboljšanje angažmana zaposlenika i osnažiti kulturu organizacije. Razmišljanje može uključivati i refleksiju o prethodnim iskustvima kako bi se unaprijedila buduća praksa, te omogućila veća prilagodljivost i efikasnost u radu s ljudima u okviru organizacije. Dobre vještine razmišljanja su ključne za HR profesionalce, jer im pomažu u oblikovanju strategija koje podržavaju ciljeve organizacije i potiču razvoj zaposlenika.
Teatar ostaje transformativni prostor, gdje priče osvajaju publiku kroz izvedbu. Luis Piedrahita, renomirani humorist i mađioničar, majstorski balansira humor i introspekciju u svom шоу-у "Apocalípticamente correcto." Izveden u madridskom Teatro…